工伤期间的工资应该如何支付
更新时间：2023-12-16 13:35
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导读：
工伤期间的工资应该的支付方式是按照工伤前的工资按月进行支付。申请工伤待遇需要提交的材料包括工伤人的决定书；受伤职工的身份证明等。不能享受工伤待遇的情形包括拒绝接受治疗的等。
一、
工伤期间的工资应该如何支付
工伤期间工资应按照工伤前的原工资支付，由所在单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、
申请工伤待遇需要的材料有什么
申请工伤待遇需要的材料如下：
1.工伤认定受理书。
2.工伤认定决定书。
3.工伤伤残鉴定意见书。
4.医院诊断证明书。
5.医疗发票及清单。
6.申请人身份证复印件。
7.申请人银行存折或卡复印件。
三、
停止享受工伤待遇的情况有哪些内容
停止享有工伤保险待遇的情形：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
找法网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第四十三条
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
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工伤期间工资发放标准比例是多少？
针对工伤期间工资发放，应首先确认员工工伤期间，然后计算原工资待遇，接着根据地区平均工资调整发放金额，最后确保按月足额支付。
解释：在处理工伤员工的工资发放时，单位需要遵循一定的流程。首先，确认员工的工伤期间，这通常由相关机构进行认定。其次，计算员工在工伤期间的原工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。然后，根据员工所在地区的平均工资标准对发放金额进行调整，确保不低于规定的最低标准。最后，单位应按月足额支付工资，保障员工的合法权益。这一流程的目的是确保工伤员工在停工留薪期间得到合理的经济补偿。
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建筑工地的工伤赔偿是按照平均工资来计算的。具体流程包括进行工伤鉴定、计算赔偿金额、根据本人工资与规定比例调整赔偿金额等。如遇到争议，您可以依法申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。请尽快行动，保护自己的合法权益。
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遭遇工伤期间被停发工资的情况，您应当知道在工伤期间工资是应正常发放的。您可以首先尝试与工厂协商解决这个问题；如果协商没有结果，您可以向人力资源和社会保障部门投诉，并提供相关证据；在投诉仍无法解决的情况下，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。这样的流程有助于您快速有效地解决工伤期间的工资纠纷问题。
