国企辞职了档案该如何归档
更新时间：2023-12-16 11:35
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导读：
国企辞职了档案归档的方式是有新的接收单位，可直接转移到新的单位，无接收单位的，可将档案存放在人才市场等部门。员工辞职需要办理的手续是办理工作交接等。
一、
国企辞职了档案该如何归档
国企辞职了档案该如下归档：辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
二、
员工辞职需要办理的手续
找法网提醒您，员工辞职需要办理以下手续：
1.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2.办理工作交接；
3.归还公司财物、文件资料及清偿债务；
4.退还员工证件及结清工资；
5.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付；
6.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在经济补偿金；
7.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；
8.出具解除或者终止劳动合同的证明；
9.办理档案和社会保险关系转移手续。
三、
辞职员工是否有权利进行劳动纠纷仲裁
辞职员工是有权利进行劳动纠纷仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
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国企辞职后档案怎么办,有哪些规定
从国企辞职档案的归处：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构，然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。
1. 国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。
2. 根据职工申请，将档案调入现工作单位当地的人才机构。
3. 现单位出具就业证明材料，并向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函。
4. 将档案调入现在地。
国企辞职了档案如何处理
国企辞职了档案归属地：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
国企辞职后档案怎么处理
劳动者在国企辞职了，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门、人才市场等。劳动者可以持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》第十八条<br/>
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
