最低工资标准是扣除五险后还是没扣的
更新时间：2023-12-13 08:55
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导读：
最低工资标准是扣除五险前的，五险一金是公司给的保障性待遇，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。最低工资标准每两年至少调整一次。
一、
最低工资标准是扣除五险后还是没扣的
最低工资标准是扣除五险前的。五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、
最低工资标准多久调整一次
最低工资标准每两年至少调整一次。找法网提醒您，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
三、
最低工资不包含哪些
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间，则不受法律保护。
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最低工资标准指的是实发的工资还是没扣除五险一金的工资
法律分析：
1. 最低工资标准是指发到手的工资，且应以法定货币按时支付。
2. 社会保险费、补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
3. 劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
4. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
5. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。
6. 最低工资标准一般包括奖金和一些补贴，并每两年至少调整一次。
最低工资标准是指实际工资还是未扣除五险一金的工资
**最低工资的定义**
最低工资是指在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一概念强调的是，最低工资并非扣除个人承担的五险一金后的实际收入，而是包括了劳动者应得的所有基本报酬。
**确定和调整最低工资标准的考虑因素**
1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2. 社会平均工资水平。
3. 劳动生产率。
4. 就业状况。
5. 地区间经济发展水平的差异。
**最低工资标准的适用范围**
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资在剔除以下项目后，不得低于当地最低工资标准：
1. 延长工作时间工资。
2. 特殊工作环境、条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等。
3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
对于实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，其支付劳动者的工资也需符合相应的最低工资标准，且需在科学合理的劳动定额基础上进行。值得注意的是，若劳动者因个人原因在法定工作时间内或合同约定的工作时间内未提供正常劳动，则不适用于最低工资标准的规定。
你好，最低工资标准是五险扣除以后，还是没有扣除以前1550吗
最低工资标准包含五险一金。在我国的最低工资标准中，一般包含个人缴纳的社会保险费与住房公积金，用人单位依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
法律依据：《最低工资规定》第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
