工伤工资和病假工资的区别有三点,分别是:
1.如果是工伤的话可申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受;在停工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2.在职工患病或非因工负伤治疗期间,在医疗期内由企业支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准百分之八十;
3.工伤的待遇要比病假的待遇高,所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤认定申请要以下材料：
1.填写工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因、受伤害的程度等基本情况。
3.诊断证明，甚至职业病诊断证明书。
4.职工死亡的，需要提交死亡证明。
5.上下班途中发生的交通事故，需要提交交通事故认定书、路线图、甚至考勤管理制度等。
6.突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，需要提交医疗机构的抢救证明。
7.因履行工作职责受到他人暴力伤害的，需要提交公安机关的证明材料或者是人民法院的判决书。
找法网提醒，工伤认定需要60天作出决定，自受理工伤认定申请之日起计算，但事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
