公司停止经营后，如果要进行解散的，就要与员工解除劳动合同。按劳动合同法的规定，支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月。根据相关法律规定，公司成立后无正当理由超过6个月不经营，不申报纳税的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。吊销后便只能成立清算组进行清算，之后进行注销登记。
注销公司的整个过程一共需要6-12个月的时间。在注销公司完成后，公司的法人资格就会彻底消灭。清算动作进行前公司仍具有法人资格，其权利义务能力和行为能力都没有发生变化；开始清算动作后，公司便进入特殊阶段，其权利义务能力和行为能力均减小，受到相应限制。不过清算期间，公司仍具有法人资格，可以参加民事诉讼。清算完成后，公司法人资格能力进一步缩小。只剩下些许义务，比如偿还债务。
找法网提醒您，只要用人单位与劳动者继续保持劳动关系，双方没有解除劳动合同，那么即使在停工期间，用人单位也应当继续为劳动者缴纳社保，不能因为停工而停止缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条，职工应当参加业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
