年终奖个税优惠政策解析

　　年终奖个税优惠政策：

　　居民个人取得全年一次性奖金，符合规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

　　对于全年一次性奖金，本次政策不仅延续优惠，而且按照新个人所得税法按月换算后的综合所得税率表，年终奖适用新的税率和速算扣除数也将降低纳税人的税负。同时，居民个人也可选择将年终奖并入当年综合所得计算纳税，照顾到了不同个体薪酬情况的适用税率差异。

　　年终奖发放法律没有规定，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。

　　法律依据：《关于工资总额组成的规定》

　　第四条 工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。

　　找法网提醒，用人单位不发年终奖是属于劳动争议，出现劳动争议时，可以按下列方式解决：

　　1.劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;

　　2.如果用人单位和劳动者协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解;

　　3.如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁;

　　4.对劳动劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。