公司破产时员工赔偿的标准是怎样的
更新时间：2023-09-13 15:50
找法网官方整理
导读：
公司破产时员工赔偿的标准是按照员工每满一年支付一个月工资标准进行补偿，若是不满半年的，支付半个月工资待遇。公司破产后员工能获得的补偿是补发拖欠的工资和社保费用以及一定的经济补偿金。
一、
公司破产时员工赔偿的标准是怎样的
公司破产员工赔偿标准一般是按照实际的工作年限来计算的，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际而定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
公司破产员工能获得什么
找法网提醒您，公司破产员工能获得的补偿如下：
1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用；
3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
三、
公司破产时员工调休假没休完怎么办理
1.安排休假；
2.不安排休假的，按工资的300%支付工资报酬（包含未休年休假当天工资，实际上另行支付的是200%工资）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
公司申请破产员工怎么赔偿
公司破产需对员工进行赔偿。赔偿标准基于员工在公司的工作年限，每工作一年赔偿一个月工资，不满半年则支付半个月工资。员工月工资若高于当地职工月平均工资的三倍，按三倍标准支付，但赔偿年限最高不超过十二年。以上赔偿均依照《劳动合同法》执行。
辞退公司员工怎么赔偿
辞退员工需依法进行赔偿。具体流程包括：1. 核实员工的工作年限；2. 根据工作年限计算应支付的经济补偿，标准是按照每满一年支付一个月工资；3. 对于不满一年的工作期限，按比例进行补偿；4. 确保及时支付赔偿金，以避免可能的法律纠纷和信誉损失。
公司主动辞职员工怎么赔偿
关于员工主动辞职的赔偿问题，需根据公司具体情况和劳动合同约定来判断：
1. 如果公司存在违反《劳动合同法》第三十八条的行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，员工因此辞职时，公司应按照法律规定支付经济补偿。
2. 员工若因个人原因主动辞职，且没有公司的违约行为，通常公司不需要承担赔偿责任。但建议公司与员工友好协商，以确保平稳离职。
3. 若劳动合同中有特殊约定，如竞业限制、培训费用等，员工辞职后可能需按照合同约定支付相关费用。因此，具体情况需结合合同条款和法律法规来判断。
