劳务派遣和劳务承揽之间的差异是什么

　　1.它们适用的法律规定不同。

　　劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用民法典。

　　2.注册经营方式不同。

　　承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。

　　3.劳动者管理的责任主体不同。

　　劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。

　　劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

　　4.两者违法的后果不同。

　　承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。

　　劳务承揽适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

　　劳务工派遣中，给对劳务工造成损害的，劳务派遣公司与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

　　1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

　　2.服从用人单位的日常管理；

　　3.完成用人单位指定的各项工作任务；

　　4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

　　5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

　　劳务派遣中发生了工伤是由劳务派遣单位担责。

　　找法网提醒您，《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。