劳动法对于陪产假有哪些要求

　　《劳动法》中没有关于陪产假的规定，陪产假需要以地方政府的规定为准。具体的陪产假天数是：

　　1.天津、山东休假时长7天。

　　2.上海休假时长10天。

　　3.北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海休假时长15天。

　　4.湖南、四川休假时长20天。

　　5.内蒙古、广西、宁夏休假时长25天。

　　6.安徽休假时长10天异地夫妻15天。

　　7.陕西休假时长15天异地夫妻20天。

　　8.河南休假时长一个月，云南休假时长30天。

　　找法网提醒您，由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

　　1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

　　2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

　　《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

　　国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。