约定合同解除的情况有哪些

更新时间:2024-06-26 22:21
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导读:
约定合同解除的情况有合同的双方当事人约定达到一定的期限或者达成一定的条件等情形合同解除。因解除合同向人民法院提起诉讼的方法是向有管辖权的人民法院递交起诉状。
一、

约定合同解除的情况有哪些

  合同约定解除的情形有:

  1.双方约定一定期限到达时,合同解除的;

  2.双方约定一定条件成就时,合同解除的;

  3.合同约定解除的其他法定情形。

  法律依据:

  《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

  【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

  (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

  (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

  (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

  (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

  (五)法律规定的其他情形。

  以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

二、

如何起诉解除合同

  起诉解除合同流程如下:

  1.向当地有管辖权的法院提交起诉状,写明诉求和事由;

  2.拿到法院受理通知书后,等待法院传票通知开庭;

  3.参与法庭调查和法庭辩论;

  4.等待法院判决结果;

  5.如对方不依照生效判决履行义务,应及时申请法院执行。

合同约定解除

三、

民法典中解除合同纠纷诉讼时效几年

  民法典中解除合同纠纷诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

  找法网提醒您,根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

  诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长

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合同的解除有哪些情况
  法律规定了禁止解除劳动合同的条件,规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形
合同有哪些法定解除的情形
  法律规定了禁止解除劳动合同的条件,规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形
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律师解答动态
您好,了解清楚具体情况
你好,你想问的法律问题,具体描述详细,进一步详谈解决
你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
你好,若对方在自己家范围内砌筑围墙,且不影响你家采光的,就不违法
信琅律师
信琅律师
3小时前
您好!可以详细说一下是怎么诈骗的
你好,可以简单说明你的情况,再具体沟通方案
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