离职工资计算方式是如何？

　　1.月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；

　　2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

　　3.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

　　4.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　1.因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出;

　　2.离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便;所以最后应该提及一些感谢公司的话;

　　3.离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化;

　　4.按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资;

　　5.公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的;

　　6.离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。

　　员工若因个人需要想申请离职的需要在前三十日以书面形式向用人单位提出申请，且单位批准后方可离开，这是最基本的，还有一种情况，若该离职对单位造成损失的员工还需给予赔偿，不过离职的工资方面你可以不用担心，公司该给的一分也少不了，这是规定。

　　找法网提醒您，离职了社保是不能取出来的。

　　在劳动者死亡之后，社保中个人账户的部分可以作为死者的遗产由法定继承人合法继承，其余情况则不可以取出来，只可以在发生保险规定的事项之后依法享受保险待遇。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定个人账户不能提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。对于个人死亡的，个人账户余额可以继承。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。