国有企业改制支付职工补偿金的主体是用人单位。对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国有企业改制的必要性为：
1.提高整体管理水平。国企改制以先进的企业管理来提高企业运转的效率和质量，帮助企业克服传统企业经营模式的各种弊端，提高整体的管理水平和市场竞争力。
2.增强企业设备和技术水平。国企改制通过引入先进的技术和管理理念，提高企业的设备和技术水平，优化企业产品结构，增强企业的科技创新能力。
3.加速企业上市步伐。国企改制可以让企业快速适应市场环境，缩短企业实现上市的时间，并不断提升企业的透明度、规范化、标准化。
国有企业改制流程是：
1.经股东会议决议改制，并办理相应的政府批准手续；
2.制定改制方案和职工安置方案，并经审议通过；
3.界定和核实资产；
4.批准产权转让的进场交易；
5.订立产权转让协议；
6.办理相应的变更、注销登记。
