劳动仲裁认定劳动关系需要多长时间
更新时间：2024-01-17 00:50
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导读：
劳动仲裁认定劳动关系需要四十五日，案情复杂的可申请延长，延长期限不超过十五日。劳动纠纷仲裁申请所需材料包括劳动仲裁申请书、申请人身份证、证据材料清单等。
一、
劳动仲裁认定劳动关系需要多长时间
劳动仲裁认定劳动关系需要四十五日。仲裁庭确认劳动关系，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。需要延长的，延长期限不得超过十五日。对裁决不服的可以自收到裁决之日起十五日内提起诉讼，法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、
劳动纠纷仲裁申请所需材料的要点
1.劳动仲裁申请书；
2.申请人身份证明及复印件；
3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；
4.被申请人工商注册信息资料；
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
6.《提交证据材料清单》一式两份。
三、
劳动仲裁效力如何
找法网提醒您，劳动仲裁的效力如下：
1.拘束力。劳动争议仲裁裁决做出后，做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者变更该裁决，以维持该裁决的权威性和稳定性。
2.对当事人的效力。对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，当事人不得再以仲裁的方式就该争议要求劳动争议仲裁机关进行裁决。当事人应当依法在规定的期限内履行该裁决书。
3.执行力。具有执行力的劳动争议仲裁裁决书限于具有给付内容的劳动争议仲裁裁决书。执行力使仲裁裁决书的内容可以通过强制执行得以实现。
4.对其他仲裁参加人的效力。
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劳动纠纷多长时间可以申请仲裁
劳动纠纷的仲裁时效为一年。具体流程为：首先，您需要收集证据以确认权利被侵害的事实。然后，撰写明确的仲裁申请书，列出您的请求和理由。接下来，将申请书及证据提交给劳动争议仲裁委员会。之后，等待仲裁委受理并安排庭审。最后，参加庭审，陈述事实及理由，等待仲裁结果。如对此结果不服，您可以依法提起诉讼。
劳动仲裁时效是多长时间？
劳动争议的仲裁时效，一般有一年。劳动者或者用人单位自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起的一年内，可以依法申请劳动仲裁，来保护其合法的权益。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效可以中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁的审结周期大致需要多长时间
劳动仲裁案件一般处理时长为四十五日左右，即简易程序下的仲裁庭应当在受理申请后的四十五天内作出裁决。对于复杂的案件，会根据实际情况经批准后适当延长审理时间，但整体时间通常不会超过两个月。如果逾期未作出裁决，当事人可以选择向法院起诉。在处理过程中，当事人应根据案件进展情况和自身需求灵活选择处理方式。
