法定节假日不放假算不算违法行为

更新时间:2023-11-18 18:45
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
法定节假日不放假不算违法行为,但是属于违规行为,用人单位在法定节假日安排员工进行上班的,应当向劳动者支付平时工资的三倍,不支付的,劳动者可以向劳动监察大队投诉。
一、

法定节假日不放假算不算违法行为

  法定假日不放假不算违法,但违规。具体如下:

  1.法定节假日属于劳动者休息时间,用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资;

  2.法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;

  3.用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。

  《中华人民共和国劳动法》第四十一条

  用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、

法定节假日是指哪些日子

  法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。

  《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日:

  (一)新年,放假1天(1月1日);

  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

  (四)劳动节,放假1天(5月1日);

  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

节假日不放假

三、

法定节假日和双休日的区别是什么

  双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,不是法定节假日,是每周40小时工作时间以外的休息时间,它是常规的休息时间。企业一般实行月薪制,不涉及私企对双休日配发工资问题。

  找法网提醒您,《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
法定节假日在医院实习实习单位不放假是否违法?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
相关知识推荐
问题没解决?立即咨询律师
平台保障
优选律师
快速响应
#3分钟内获得解答
去咨询
春节不放假违法吗
春节不放假违法吗
法定节假日
没有想要的解答?推荐咨询本地专业律师
平台律师团
已服务 9.9万人
响应 2分钟内
7x24小时在线服务
针对性解决方案
咨询我
律师解答动态
你好,咨询什么纠纷?债权债务纠纷还是合同违约赔偿
吴亮律师
吴亮律师
2分钟前
这种协议一般是有效的,只要是双方自愿签订,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。不过
吴亮律师
吴亮律师
4分钟前
别删证据,这是关键。对方让删证据就是想毁线索。让帮忙的人继续沟通,保留好聊天记录。要是沟通要不回钱,
吴亮律师
吴亮律师
6分钟前
16岁若父母不履行抚养权,可先尝试与父母沟通,让他们明白抚养是法定义务。若沟通无果,可寻求亲属、朋友
吴亮律师
吴亮律师
7分钟前
若涉嫌业务违规操作,首先要立即停止违规行为,避免情况恶化。接着收集相关材料,搞清楚违规的具体情况和原
吴亮律师
吴亮律师
10分钟前
开别人车酒驾非醉驾,一般会通知车主。因为车主对车辆有管理责任,相关方面会告知其车辆使用情况。解决方案
我也要提问
相关文书下载