未按时发放工资赔偿标准
更新时间：2023-11-15 15:40
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导读：
未按时发放工资赔偿标准是可以由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。拖欠工资仲裁不受理的处理方式是当事人可以向法院起诉。
一、
未按时发放工资赔偿标准
未按时发放工资赔偿标准是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
二、
拖欠工资仲裁不受理怎么办
1.依据相关法律的规定，用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
三、
拖欠工资强制执行怎么申请
拖欠工资申请强制执行，应当在两年时效期间内向有管辖权的人民法院书面申请。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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工资不按时发放可索赔多少补偿金
法律分析：经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。其中，违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工资不按时发放
工资不按时发放可能会给员工带来经济和生活上的困扰。如果您遇到这种情况，可以采取以下措施：
1. 了解原因：首先，了解公司不按时发放工资的原因，可能是财务困难、结算周期问题或者是管理层的疏忽。与同事和上级沟通，了解相关情况，以便采取适当的措施。
2. 收集证据：收集与工资有关的证据，如合同、工资条、加班记录等。这些证据可能在后续维权过程中起到关键作用。
3. 协商解决：尝试与公司管理层沟通，表达您对工资问题的关切，并寻求解决方案。在沟通过程中保持理智和礼貌，以便于双方达成共识。
4. 求助于法律途径：如果公司仍然没有按时发放工资，您可以寻求法律途径来解决问题。向当地劳动监察部门进行投诉，或者请律师协助您提起劳动仲裁或者诉讼。在我国，劳动法律法规对保障员工工资权益有明确的规定，您有权利维护自己的合法权益。
5. 考虑换工作：如果公司长期存在工资不按时发放的问题，可能对您的生活造成较大影响。您可以考虑寻找其他工作机会，以免自身权益受到长期损害。
总之，遇到工资不按时发放的问题，首先要保持冷静，然后采取合适的措施解决问题。同时，也要关注自己的权益，寻求法律保护。在求职过程中，了解企业的工资支付情况，以避免类似问题的发生。
公司没有按时发放工资
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
