劳动争议的调解委员会成员

　　1.职工代表（由职工代表大会或职工大会推举产生）;

　　2.用人单位代表（由厂长或经理指定）;

　　3.用人单位工会代表组成（由用人单位工会委员会指定）。

　　用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之一，调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由企业代表与职工代表协商决定。

　　找法网提醒您，劳动争议仲裁调解原则：

　　1.自愿原则；

　　2.民主说服原则；

　　3.公平公正原则；

　　4.其他。

　　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　1.当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；

　　2.调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；

　　3.进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；

　　4.人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；

　　5.通知申请人与被申请人进行调解；

　　6.调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章。