工作未满16周岁一般不算工龄。
我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律即便允许用人单位雇用16周岁至18周岁的未成年人，也严格规定了劳动时间及劳动强度。企业人事部门在招聘员工时一定要严守法律规定，严格审查应聘者的身份材料，仔细核查招录人员的身份信息，做到依法用工，守法经营。
找法网提醒您，工龄的长短在一定程度上体现贡献的大小，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，工龄还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。
所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
工龄一般分为一般工龄和连续工龄。
1.一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
2.连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。
买断工龄一般是违法的。买断工龄是指单位通过一次性向劳动者支付一定的补偿来与劳动者解除劳动关系。但是劳动合同法规定只有在具有法定的情形时才需要支付经济补偿，例如用人单位主动提出解约并与劳动者协商达成一致的等。
