怎样维护自己的工资权益
更新时间：2023-11-05 07:30
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导读：
维护自己的工资权益的方法是通过劳动争议仲裁渠道解决，向监察部门举报，向法院提起诉讼等。员工索要拖欠工资的材料包括能证明存在劳动关系的证据等。
一、
怎样维护自己的工资权益
保护劳动者得到工资的权利可以采用以下方式：
1.引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决，依法维护劳动者的合法权益；
2.向监察部门举报，由监察部门责令其补发工资；
3.完善劳动立法工作，加大拖欠工资的处罚力度。
二、
员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证
找法网提醒您，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1.能证明存在劳动关系的证据。
2.能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
三、
故意拖欠工资多久算违法
故意拖欠工资三十日以上算违法。
工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。
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如何在法律上维护自己的工资权益？
不按时发工资的解决办法：
1. 协商或调解。劳动者与公司进行协商，或向劳动纠纷调解委员会申请调解。
2. 仲裁。自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。
3. 起诉。劳动者对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
解决不按时发工资的问题，首先通过协商或调解尝试解决，若不成功则可选择仲裁或起诉。
工资被拖欠如何维护自己的权益
工资拖欠维权可到劳动监察部门投诉，同时可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，以及起诉到法院，要求支付应得的工资数额。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如何维护农民工的薪酬权利？
农民工应该采取下列措施来讨薪维权：
1、向当地的劳动监察行政部门投诉；
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3、对仲裁不服的，可以向法院起诉。
农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
