工伤保险费缴纳有何规定
更新时间：2023-12-13 04:50
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导读：
工伤保险费缴纳的规定有由单位缴纳，职工无需缴纳，单位应当按照职工工资、社保经办机构的规定确定缴纳的费用。享受工伤保险条件是用人单位与职工存在劳动关系。
一、
工伤保险费缴纳有何规定
工伤保险费缴纳的规定有：用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
二、
享受工伤保险条件是什么
享受工伤保险条件如下：
1.必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系；
2.工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定；
3.单位按时缴纳工伤保险费；
4.工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。
找法网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
三、
申请工伤保险待遇必备哪些资料
申请工伤保险待遇必备以下资料：工伤认定受理书、决定书；劳动能力受理书、鉴定书；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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工伤保险费用的缴纳原则是怎样规定的？
计算工伤保险费用时，需先确定工资总额，然后根据行业的风险来确定费率，接着计算保险费，并定期根据情况进行费率的调整。最后，确保工伤保险费用能够及时缴纳，以保障员工的权益和企业的合规性。
未缴纳工伤保险发生工伤怎么办，法律是如何规定的
1. 如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。
2. 若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付工伤保险待遇，随后由用人单位偿还。
3. 若用人单位仍不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
4. 未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5. 用人单位参加工伤保险并补缴应缴费用及滞纳金后，工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。
6. 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还，不偿还则社会保险经办机构可追偿。
缴纳工伤保险要符合什么条件，有哪些法律规定
工伤保险条例的覆盖范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，这些组织需要为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
