劳动法规定降工资不能超过多少

更新时间：2025-08-18 14:45:14

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劳动法规定降工资不能超过多少

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公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资

2025.08.16 15:31:23

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这样的话不能超过20%，降降幅100。

2025.08.18 14:45:14

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关于劳动法规定降工资不能超过多少的问题，答案是：公司单方面降薪若未经员工同意且低于当地最低工资标准，则属于违法行为。
1. 如果公司未经员工同意单方面降薪，即使未低于最低工资标准，也属于违法，员工有权要求恢复原工资或解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 如果降薪后工资低于当地最低工资标准，无论是否征得员工同意，均属违法，员工可依法维权。
3. 如果公司与员工协商一致降薪，且不低于最低工资标准，属于合法调整，但应签署书面协议以避免争议。

2025.08.16 14:41:12

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关于劳动法规定降工资不能超过多少的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”此外，《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”因此，公司在未与员工协商一致的情况下单方面降薪，或降薪后工资低于最低工资标准，均违反上述法律规定，员工可依法申请劳动仲裁，要求恢复工资或赔偿损失。

2025.08.16 14:42:29

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针对劳动法规定降工资不能超过多少的问题，建议采取以下行动方案：
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，作为日后维权的重要依据。
2、与公司沟通协商：了解降薪原因，并尝试通过协商方式解决争议，必要时要求公司出具书面说明。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的经济补偿。
4、咨询专业律师：针对复杂情况，寻求专业法律帮助，确保维权路径正确。
选择解决方案应重点考虑是否已签署书面协议、工资是否低于最低标准、以及是否仍在职等因素，以便选择最有效的维权方式。建议尽早咨询律师，避免错过维权时效。

2025.08.16 14:43:21

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在劳动法规定降工资不能超过多少的问题中，可能会出现以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：如员工在降薪发生后超过一年才主张权利，可能丧失法律保护，例如某员工在公司降薪半年后才察觉，若再拖延半年，将超过一年时效，可能无法追回工资。
2、经济损失风险：即使维权成功，员工可能仅能追回部分工资差额，而无法获得额外赔偿，例如员工月工资被降1000元，一年后维权，仅能获得12000元工资差额，无法获得赔偿金。

2025.08.16 14:43:37

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