上班一个月辞职了老板不发工资是不是能告

更新时间:2023-10-29 09:45
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导读:
上班一个月辞职了老板不发工资是能告的,劳动者可以先和用人单位协商,无法协商的,可以去劳动保障监察机构投诉举报、劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁有异议的,可以去法院起诉。
一、

上班一个月辞职了老板不发工资是不是能告

  上班一个月辞职了老板不发工资可以告。工作一个月属于试用期阶段,试用期内辞职也是有工资的。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。

  2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.

  3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、

拖欠工资起诉要多久才能拿到钱

  找法网提醒您,拖欠工资起诉要3-6个月才能拿到钱,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定,简易程序审理案件,三个月之内结案。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

辞职老板不发工资

三、

拖欠工资需要什么证据

  用人单位拖欠工资,劳动者应当收集以下证据:

  1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;

  2.能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

  3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;

  4.用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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不发工资可以被迫离职吗?
离职后遭遇公司不发工资的情况时,需要根据具体情况处理。 如果离职过程符合规定,应坚决要求公司支付工资,如遭拒绝可向劳动监察部门投诉;如果离职过程存在不规范之处,应先与公司协商补充流程后再要求支付工资;如果公司存在违法行为导致离职,员工可以随时离职并要求支付工资及赔偿。在处理这类问题时,务必保留相关证据以备维权使用。
举报公司不发工资还能继续干吗
可以。先向劳动监察部门举报,要求公司支付工资;若公司不改,可申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿金;如情况严重,还可寻求法律援助,向法院提起诉讼。
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