劳动争议案件中举证责任的规定有哪些

　　劳动仲裁一般由劳动者承担举证的责任，但相关证据由用人单位掌握的，举证责任倒置，由用人单位举证。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　找法网提醒您，处理劳动争议的机构包括：

　　1.劳动行政部门；

　　2.基层人民调解组织；

　　3.企业劳动争议调解委员会；

　　4.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；

　　5.劳动争议仲裁委员会；

　　6.人民法院；

　　7.其他。

　　属于劳动争议案件的案件包括：

　　1.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　4.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　5.其他。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。