用人单位辞退劳动者的，用人单位应当在劳动合同解除时，一次性付清劳动者的工资和相关经济补偿等的待遇。如果用人单位拒绝支付其工资的，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
找法网提醒您，《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被公司开除不给工资有以下处理办法：
1.协商程序
双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
2.申请调解
劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3.申请仲裁
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4.诉讼程序
诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
员工单位开除赔偿标准如下：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2.半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；
3.不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；
4.违法辞退的，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补赔偿金。
