如何维护工人的工伤赔偿权益

　　如下维护自身工伤赔偿权益：

　　1.向用人单位提出，要求用人单位在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；

　　2.如用人单位没有提起工伤认定申请的，工伤职工或者近亲属可以在事故发生之日起1年内向社保部门提出工伤认定申请。

　　1.《职工工伤事故备案表》；

　　2.用人单位事故调查报告书；

　　3.《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书；

　　4.受伤害职工的身份证复印件；

　　5.两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码；

　　6.医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书；

　　7.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。

　　工伤认定赔偿金一般会在工伤认定之后一年之后可以拿到。因为申请工伤之后，单位或是个人要进行提交资料，然后还要做工伤鉴定，出工伤鉴定报告;再然后会由劳动部门进行审核。

　　找法网提醒您，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”