1.当农民工发生工伤时，用人单位或其他职工应迅速将受伤农民工送往工伤保险的定点医疗机构进行救治。
2.单位应依法为职工申请工伤认定。如果单位在三十日内未提出申请，职工本人或其直系亲属、工会组织有权在一年内及时提出申请。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定：
1.所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
农民工工伤纠纷的解决主要分为两步：
1.进行工伤认定。
（1）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。如对工伤认定有异议，可提起行政复议或行政诉讼。
2.在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（1）如对鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请。
（2）根据伤残鉴定的等级，按照法律规定进行赔付。
对于农民工工伤维权，以下是一些关键步骤和注意事项：
1.确认工伤：在发生工伤后，应首先确认是否已被社保局认定为工伤。
若单位已购买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若未购买，员工需尽快搜集劳动关系证据，并在一年内申报工伤。
2.劳动能力鉴定：待社保局认定为工伤且医疗期满后，可向社保局指定的鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果共分十级，最高为1级，最低为10级。
在维权过程中，农民工应充分了解相关法律法规，如《工伤保险条例》等，确保自身权益得到充分保障。
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