1.提起诉讼：受害者或其家属需要向有管辖权的法院提起诉讼。被告一般为用人单位或其保险公司。
2.举证和质证：在庭审中，双方需要通过举证和质证来证明其立场和主张的正确性。
3.鉴定：如果涉及伤残程度、工龄等需要专业鉴定的问题，法院可能会聘请相关鉴定机构进行鉴定。
4.调解：法院在庭审前或庭审中，可以适时调解双方达成和解协议。
5.判决或调解书：如果在庭审或调解中，双方达成了协议，法院会制作调解书或判决书，并告知双方。
6.履行：如果判决书或调解书规定被告需要承担一定的赔偿责任，被告需要按照规定向受害者或其家属履行义务。
工伤赔偿申请所提交材料如下：
1.申请人的身份证明；
2.单位与职工之间的劳动合同；
3.工伤认定决定书；
4.劳动能力鉴定结论；
5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。
根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
找法网提醒，工伤赔偿申请仲裁的时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
