劳动仲裁判决上诉期是多久
更新时间:2023-10-05 01:31
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导读:
劳动仲裁判决上诉期是15日,如果当事人对劳动仲裁裁决不服可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。劳动仲裁适用于的情况包括终止劳动合同发生的争议、离职发生的争议等。
一、
劳动仲裁判决上诉期是多久
劳动仲裁判决上诉期是15日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的,只能由劳动者提出诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
找法网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、
劳动仲裁适用于什么情况
劳动仲裁适用于的情况如下:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、
劳动仲裁上诉流程是什么
劳动仲裁上诉流程如下:
1.劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状;
2.法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理;
3.劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费,逾期未缴的意味着自动撤诉;
4.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
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劳动仲裁上诉多长时间审结
如果当事人对仲裁裁决不服的,不是去上诉,而是可以向人民法院起诉,法院一般应当在立案之日起的六个月内审结。而仲裁庭在审案时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出仲裁裁决,案情复杂需要延期的,延长不得超过十五日。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。