劳动者与用人单位发生劳务纠纷时，可以选择以下几种解决方式：
1.双方通过相互协商解决纠纷；
2.双方可以要求有关机构调解；
3.当事人可以要求仲裁机构、法庭等进行调解；
4.仲裁裁决不负的，可以提起诉讼。
劳务合同纠纷一般并不属于劳动争议，比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。劳动争议是以劳动关系为前提。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据《民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条规定，承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
发生劳务工程结算纠纷找的部门解决：工程结算纠纷应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可以向法院提起民事诉讼。
