1.要明确遭遇工伤单位的名称和住址。
在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。
劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
3.明确单位是否已经申请工伤认定。
不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请，需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。
4.与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。
1.申请工伤赔偿的受伤的人身份证原件。
2.受伤的人在去医院看病的时候所取的医院发放的病历。
3.受伤的人在医院进行住院的时候所发放的住院病历。
4.因为受了工伤而导致影响了工作，要去医院对此开取相关的医疗证明，证明是因为受伤所导致影响的工作，还有受伤的人因为工作工资发放的清单，或者是可以证明其收入的材料。
5.开具聘请护理的证明以及因为聘请护理而产生费用的收据或者发票。
6.因为工伤乘坐交通工具所产生的费用收据或者发票，或者是因为工伤而产生的住宿费用的收据或者发票。
7.如果受伤的人因为工作的原因导致自己产生了职业病，并且已经让相关的检测机构进行鉴定，则还要提交该机构给出的关于职业病导致伤残的鉴定表。
8.依据法律法规其他相关的材料。
找法网提醒您，申报工伤的步骤如下：
1.单位或者职工一方向社会保险行政部门申报工伤，提交申报材料；
2.由该行政部门审查材料，决定是否受理；
3.如果受理的，再及时作出是否认定为工伤的决定；
4.最后将决定书送达给职工一方和其所在的单位，并给社保经办机构一份；
5.如果不予受理，书面告知申请人或者申请单位。
