劳务报酬合同需要注意的事项如下：
1.要弄清对方单位的基本情况，要判断是否是合法企业，并且在合同中明确写明双方基本信息；
2.明确劳务范围，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3.明确劳务报酬和违约责任。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
劳务合同应写清楚的内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和联系方式等信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬；社会保险等。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳务合同和劳动合同的不同点有：
1.两者法律性质不同；
2.合同主体不同；
3.合同履行阶段，主体双方地位不同；
4.合同的内容不同；
5.确定报酬的原则不同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
