1.在劳务派遣中，当劳动者发生工伤事故时，劳务派遣单位和用工单位共同承担责任。
2.这意味着劳动者既可以向劳务派遣单位请求支付工伤待遇，也可以向用工单位提出同样的要求。
3.如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
4.这种连带责任可以通过劳务派遣公司与实际用工单位之间的赔偿约定进行明确，最好在派遣协议中事先约定清楚。
5.用工单位还有责任处理职业病诊断、鉴定相关事宜，并需如实提供所需的相关资料。
1.在劳务派遣中，若发生工伤事故，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
2.当劳动者遭受工伤时，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都有责任为劳动者提供相应的工伤待遇。
3.这种责任不仅限于支付医疗费用和工伤赔偿金，还包括提供其他必要的补偿，如一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。
在劳务派遣中，劳动者发生工伤后，需要按照一定的流程进行赔偿申请。
1.应在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2.如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。
3.在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。
4.如果经过治疗，劳动者的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，应当申请劳动能力鉴定。
这一申请应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
劳务派遣中劳动者权益如何保障？在工伤事故中，劳务派遣单位和用工单位应如何分担责任？了解这些问题，有助于劳动者更好地维护自己的权益。
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