公司未按实际工资缴纳社保应该如何处理
更新时间：2023-10-07 11:25
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导读：
公司未按实际工资缴纳社保的处理是员工到劳动保障部门进行投诉，由行政部门责令改正并罚款。单位临时工需要交社保，双方建立劳动关系的，应当在三十日内办理社保登记。
一、
公司未按实际工资缴纳社保应该如何处理
公司未按实际工资缴纳社保的处理是，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿。由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、
单位临时工需要交社保吗
单位临时工需要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不申办的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
三、
劳动合同缴纳社保基数
劳动合同缴纳社保基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。找法网提醒您，保缴费基数计算方法：上一年度本人工资收入为缴费基数。
1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
3.职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
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2024单位没交社保如何赔偿如何立案
员工有权向未交社保的单位索赔。具体操作包括：首先收集证据，证明单位未缴纳社保的情况；其次，向劳动监察部门投诉；然后，通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付经济补偿和赔偿损失；最后，若胜诉，可申请强制执行。
公司没交社保离职时怎么赔偿
针对公司未交社保而离职的情况，具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，与公司协商，要求补缴社保并争取应得的赔偿；最后，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。劳动者在离职时务必注意自己的权益，确保得到应有的赔偿。
公司未给员工缴纳社保，怎么赔偿?
公司未缴纳社保是违法行为，劳动者有权要求赔偿。操作方式包括：一是解除劳动合同，根据公司服务年限要求支付经济补偿；二是向劳动行政部门举报，由行政部门责令公司补缴社保并可能处以罚款。
