建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。找法网提醒您，主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工伤赔偿的费用如下：
1.医疗费用，工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2.住院伙食补贴，单位因公出差伙食补贴标准的百分之七十；
3.交通费、住宿费、单位职工因公出差伙食补贴标准，要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹区外就医；
4.康复治疗费用，工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
5.辅助器具费用，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；
6.停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
7.护理费，停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责；
8.残疾补助金。
工伤赔偿的条件：
1.以下几种情况是属于工伤的：例如在工作的场地和工作的时间之内受伤；或者是在工作的时间前后由于预备性的工作而受伤，比如说在上班或者是下班的路上；还有是在工作的时间和地点之内，由于第三人或者是外部的暴力伤害而导致自己受伤的，例如突然遇到了劫匪；或者是在外工作时突然出现了天气与意外等等。
2.在这些条件之下，如果受伤或者死亡的话，是属于工伤或者工伤死亡的，此时就应当使用工伤死亡保险进行赔付，但是当事人必须要证明自己的死亡是在这个时间段和符合这个条件的。如果没有办法证明的话，例如在上班的时间之外自己受伤而死亡，却没有证明该死亡原因是为了上班做准备了，那么这种情况之下是不符合因工伤死亡的赔偿条件，也就是得不到任何的补偿。
3.如果能够证明以上的这些条件的话，就可以申请工伤死亡保险的赔偿了。
