签劳动合同具有的好处：对劳动者来说是实现劳动权的重要保障；是证明存在劳动关系最有利的证据；其他。对用人单位来说增强员工归属感；避免因未及时续签带来纠纷；即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同；其他。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同最长签几年法律并没有明确规定，一般由劳动者与用人单位协商。 根据劳动法的规定，劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，固定期限合同可长可短，由劳动者与用人单位自行协商，无固定期限则没有规定终止时间； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。因此，对于劳动合同最长期限法律并未明确规定，劳动者与用人单位协商即可。
1.依法严格签定劳动合同；
2.认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现；
3.预防劳动合同中出现陷阱条款；
4.坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。
