试用期内辞职公司还没有签劳动合同如何办

更新时间:2023-10-02 18:45
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
试用期内辞职公司还没有签劳动合同的解决办法是需要劳动者提早三天通知单位解除劳动合同,劳动者向单位解除劳动合同是不需要经过单位同意的。过了七天试用期辞职不一定能获得补偿。
一、

试用期内辞职公司还没有签劳动合同如何办

  试用期公司没有和员工签劳动合同的,劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同即可,如果是正式同员工的话,则需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。找法网提醒您,这种情况下无需用人单位同意。

二、

过了七天试用期辞职有补偿吗

  需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.被依法追究刑事责任的。

辞职公司没有签劳动合同

三、

试用期辞职有离职证明吗

  试用期离职有离职证明。根据以下情况分析:

  1.用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系;

  2.用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的;

  3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明,即离职证明。此外,解除劳动关系后,用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
用人单位未签劳动合同无故辞退员工
可以申请劳动仲裁主张被开除的经济补偿
未签订劳动合同是否可以直接离职
对于未签订劳动合同的情况,劳动者确实可以选择自动离职。在操作过程上,劳动者应先与用人单位沟通表达离职意愿,并了解未签合同的原因。如果双方无法达成一致,劳动者可以收集证据(如工作证、工资条等),证明存在事实劳动关系。然后,可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在离职过程中,劳动者还需注意办理工作交接、结算工资等事宜,确保离职过程合法有序。
劳动合同未签字辞职怎么赔偿
针对未签劳动合同辞职的赔偿问题,具体操作步骤如下:1.明确劳动关系存在并确定未签合同的时长,收集相关证据;2.向用人单位正式提出赔偿要求,说明要求赔偿的法律依据和计算方式;3.若用人单位拒绝赔偿,可依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼;4.在仲裁或诉讼过程中,劳动者应准备充分的证据来支持自己的诉求。
律师解答动态
1915年距今已超百年,不知道是否是书写错误?建议你尽快整理可能留存的一切与被骗相关的线索,如合同、
吴亮律师
吴亮律师
2分钟前
能不能拒绝得看你和集团签的合同里工作内容包不包含拍宣传片。要是合同没这要求,你有理由拒绝;要是合同有
吴亮律师
吴亮律师
9分钟前
通常情况下,入党申请人工作、学习所在单位有党组织的,应向单位党组织提出入党申请;工作、学习单位没有党
吴亮律师
吴亮律师
10分钟前
野鸡多属“三有”保护动物,食用一次也可能违法。若没有捕杀但食用,可能面临罚款等处罚。解决方案是主动配
吴亮律师
吴亮律师
11分钟前
欺骗赌博人员钱财也是犯法的。赌博本身违法,但欺骗行为可能构成诈骗罪。以非法占有为目的,用虚构事实或隐
吴亮律师
吴亮律师
15分钟前
贷款第三方收款人提供征信和社保报告,主要是贷款方为评估收款人的信用状况和还款能力,降低风险。若收款人
凌嘉敏律师
凌嘉敏律师
15分钟前
具体的法律意见可以找律师沟通。
我也要提问