试用期内辞职公司还没有签劳动合同如何办
更新时间:2023-10-02 18:45
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导读:
试用期内辞职公司还没有签劳动合同的解决办法是需要劳动者提早三天通知单位解除劳动合同,劳动者向单位解除劳动合同是不需要经过单位同意的。过了七天试用期辞职不一定能获得补偿。
一、
试用期内辞职公司还没有签劳动合同如何办
试用期公司没有和员工签劳动合同的,劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同即可,如果是正式同员工的话,则需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。找法网提醒您,这种情况下无需用人单位同意。
二、
过了七天试用期辞职有补偿吗
需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。

三、
试用期辞职有离职证明吗
试用期离职有离职证明。根据以下情况分析:
1.用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系;
2.用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的;
3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明,即离职证明。此外,解除劳动关系后,用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年。
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未签订劳动合同是否可以直接离职
对于未签订劳动合同的情况,劳动者确实可以选择自动离职。在操作过程上,劳动者应先与用人单位沟通表达离职意愿,并了解未签合同的原因。如果双方无法达成一致,劳动者可以收集证据(如工作证、工资条等),证明存在事实劳动关系。然后,可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在离职过程中,劳动者还需注意办理工作交接、结算工资等事宜,确保离职过程合法有序。
劳动合同未签字辞职怎么赔偿
针对未签劳动合同辞职的赔偿问题,具体操作步骤如下:1.明确劳动关系存在并确定未签合同的时长,收集相关证据;2.向用人单位正式提出赔偿要求,说明要求赔偿的法律依据和计算方式;3.若用人单位拒绝赔偿,可依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼;4.在仲裁或诉讼过程中,劳动者应准备充分的证据来支持自己的诉求。