公司搬迁员工应得的赔偿如何计算
更新时间：2023-07-11 13:55
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导读：
公司搬迁员工应得的赔偿计算是在单位工作满一年的，应当支付一个月的工资补偿标准，工作半年不满一年的，按照一年补偿，要是工作没有满半年的，支付劳动者半个月的补偿。
一、
公司搬迁员工应得的赔偿如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、
公司搬迁员工赔偿金要扣税吗合法吗
公司赔偿金是要交税的。个人因解除和用人单位的劳动关系，而取得的一次性的补偿收入，收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分，免征个人所得税。
找法网提醒您，超出部分依据相关规定，计算征收个人所得税，考虑到失业人员一次性经济补偿收入数额较大，而且被辞退人员在一段时间之内可能没有固定收入，所以是可以不用缴纳的。
三、
员工赔偿金仲裁期限
劳动合同补偿金和赔偿金争议申请仲裁的时效是1年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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搬迁养殖场怎么补偿
养殖场拆迁补偿因具体情况而异。对于合法养殖、手续齐全的场所，通常可以获得全额补偿；对于无手续或违法建筑，则可能只获得部分补偿或不予补偿。补偿方式包括货币补偿和产权调换，其中货币补偿是直接给予现金，而产权调换则是提供替代的房屋或土地供养殖户使用。
公司搬迁补偿金不合理怎么办
公司搬迁补偿不合理时，员工可以采取以下步骤应对：
1. 如果愿意前往新地点工作，应与公司签订变更协议。
2. 不愿前往的，应要求公司支付合理的经济补偿金。
3. 若公司拒绝给予合理补偿，员工可以提起劳动仲裁或诉讼。
4. 保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知等，以支持个人的主张和权益维护。
我们公司要搬迁，具体怎么赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
