绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：
1.本人身份证的原件及复印件；
2.企业的基本资料，需要到工商局注册打印；
3.劳动合同；
4.填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
找法网提醒您，绩效工资不算入五险一金基数。
1.绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数，但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。
2.五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系，一般有百分之60，百分之100，和百分之300三档次，公司是百分之20是作为绩效工资，可以不发。
五险一金的缴纳比例如下：
1.养老保险，单位19%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）
2.医疗保险，单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）
3.失业保险，单位0.8%，个人0.2%
4.工伤保险，单位0.5%，个人不缴纳
5.生育保险，单位0.8%，个人不缴纳
6.住房公积金，单位和个人比例都是12%，单位缴纳比例与个人就缴纳比例相同，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
