法律规定离职员工工资何时发放

更新时间:2023-09-28 16:00
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导读:
法律规定离职员工工资发放时间是解除劳动合同当日,法律规定单位应当在解除合同时结清劳动者所有工资。离职公司不办理劳动仲裁的程序是劳动者向劳动争议仲裁委申请仲裁等。
一、

法律规定离职员工工资何时发放

  法律规定离职员工工资发放时间是解除劳动合同当日。

  找法网提醒您,劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。

二、

离职公司不办理劳动仲裁的程序

  离职公司不办理劳动仲裁的程序如下:

  1.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  2.然后由仲裁委员会决定是否受理;

  3.如果决定受理的,再及时开庭,并进行质证和辩论;

  4.最后依法调解或者作出裁决。

  5.如果不予受理的,则作出书面的决定,并送达给申请人。

离职员工工资

三、

员工提前离职可以扣工资吗

  员工提前离职可以扣工资的,可以扣工资的情形如下:

  1.依法由用人单位代扣费的,如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

  2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  3.依法签订的劳动合同中有明确规定的。

  4.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

  5.企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  6.因劳动者请假等原因相应减发工资。

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实习期离职后公司未在规定时间发放工资
拖欠了多少工资没给》 现在还能联系上他么
在职单位未按规定时间发放工资?
从法律角度看,单位拖欠工资可能面临以下法律责任:1. 民事责任,需支付拖欠的工资及可能的滞纳金;2. 行政责任,可能受到劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚;3. 刑事责任,若构成拒不支付劳动报酬罪,单位负责人可能需承担刑事责任。
律师解答动态
虽然律师费不是法定必须由对方承担的费用,但在交通事故对方全责的情况下,只要你提出合理主张,法院大概率
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吴亮律师
吴亮律师
8分钟前
这得看合同约定。要是合同明确提前退租押金和维修费不退,那房东这么做有一定依据;若没这约定,房东不退就
吴昭燕律师
吴昭燕律师
10分钟前
你好,详细情况是怎么样的
吴亮律师
吴亮律师
12分钟前
要是省呗客服不理人,你可以先在APP上找找投诉渠道反馈情况。也能在省呗的官方网站、官方微博等平台留言
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