法律规定离职员工工资何时发放

更新时间:2023-09-28 16:00
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导读:
法律规定离职员工工资发放时间是解除劳动合同当日,法律规定单位应当在解除合同时结清劳动者所有工资。离职公司不办理劳动仲裁的程序是劳动者向劳动争议仲裁委申请仲裁等。
一、

法律规定离职员工工资何时发放

  法律规定离职员工工资发放时间是解除劳动合同当日。

  找法网提醒您,劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。

二、

离职公司不办理劳动仲裁的程序

  离职公司不办理劳动仲裁的程序如下:

  1.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  2.然后由仲裁委员会决定是否受理;

  3.如果决定受理的,再及时开庭,并进行质证和辩论;

  4.最后依法调解或者作出裁决。

  5.如果不予受理的,则作出书面的决定,并送达给申请人。

离职员工工资

三、

员工提前离职可以扣工资吗

  员工提前离职可以扣工资的,可以扣工资的情形如下:

  1.依法由用人单位代扣费的,如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

  2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  3.依法签订的劳动合同中有明确规定的。

  4.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

  5.企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  6.因劳动者请假等原因相应减发工资。

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