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是否应向试用期员工支付赔偿

更新时间：2023-09-27 15:20

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导读：

是否应向试用期员工支付赔偿需要根据用人单位是否属于违法辞退的，如果用人单位是违法辞退的，则应当向员工支付赔偿金，如果试用期间被证明不符合录用条件被用人单位辞退的，则没有经济补偿。

一、

是否应向试用期员工支付赔偿

　　劳动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于违法辞退的，用人单位应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

　　用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、

在试用期内员工可以随时辞职吗

　　在试用期内员工不可以随时辞职。找法网提醒您，离职前应当提前三日通知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期员工

三、

试用期的期限的确定

　　试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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引用法条

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