公司未按实际工资缴纳社保不合法。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果劳动者发现用人单位有不按实际工资缴纳五险一金的情况出现，可以要求用人单位进行赔偿协商，如果用人单位拒绝向劳动者赔偿的话，那么劳动者需要向当地所在的社保管理部门进行反映，不过需要员工注意的是这类案件法院是不予受理。
社保公司缴纳比例是以下几点：
1.养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。
2.医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3.工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4.生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5.失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
6.住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。
找法网提醒您，社保公司交的部分去社保统筹了。
社保整个费用28%，单位承担社会保障费用的20%，个人承担社会保障费用的8%.单位所交社保费用转移到社会统筹里，个人所交社保费用在个人账户里，这样到法定退休年龄就可以享受统筹部分，个人账户里的余额作为发放退休金的依据。
