职工辞职未批准法律规定应该怎么办

　　员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：

　　1.如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；

　　2.单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；

　　3.也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

　　找法网提醒，员工辞职需要办理以下手续：

　　1.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；

　　2.办理工作交接；

　　3.归还公司财物、文件资料及清偿债务；

　　4.退还员工证件及结清工资；

　　5.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付；

　　6.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在经济补偿金；

　　7.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；

　　8.出具解除或者终止劳动合同的证明；

　　9.办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。