如果劳动合同是公司与劳动者依法签订的，则公司法定代表人变更后劳动合同仍然有效。公司变更法定代表人等事项，并不会影响劳动合同的履行，原合同仍然对当事人具有拘束力。
《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法定代表人须满足以下资格条件：
1.是公司的董事长、执行董事或者经理；
2.按照公司章程的规定选出；
3.具有相应的民事行为能力；
4.没有不得担任法定代表人的违法犯罪或欠债情形。
法人跟法定代表人的区别：法人代表是依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人；法人是具有完全民事行为能力的民事主体，具体可以是公司或者社会团体、基金会等法人组织。
找法网提醒您，根据《民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
