可以变更劳动合同内容的方式是用人单位与劳动者双方协商一致可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同变更的程序：
1.填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；
2.就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；
3.双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；
4.经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；
5.经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，原则上双方应继续履行劳动合同。
劳动合同的变更主要反映在四个方面：
1.生产或者工作任务的增加或减少；
2.劳动合同期限的延长或缩短；
3.劳动者工种或职务的变化或变动；
4.对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。
如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整；国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖；由于不可抗力（如水灾、地震、战争）等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。
