收到合同解除通知后是否可以拒绝
更新时间：2023-09-17 15:25
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导读：
收到合同解除通知后是可以拒绝的，单位单方向劳动者提出解除劳动合同时，若不属于劳动者自身原因解除的，单位解除劳动合同而劳动者不同意的，便应当要给付一定的赔偿金。
一、
收到合同解除通知后是否可以拒绝
若用人单位违法解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。
依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、
解除劳动合同企业用支付赔偿金吗
1.如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：
(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；
(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业向劳动者加付赔偿金。
三、
解除劳动合同丢了怎么办
解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
找法网提醒您，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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解除合同通知对方拒绝，合同是否有效
合同有效但无法履行如果因不可抗力或者一方违约造成的，可以依法解除合同。合同解除后终止履行，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
解除合同通知对方拒绝，合同是否有效？
合同有效但无法履行如果因不可抗力或者一方违约造成的，可以依法解除合同。合同解除后终止履行，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
没有收到解雇通知，可以拒绝吗？
员工拒签劳动合同公司可以解聘。根据法律规定，如果劳动者在自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿。但是，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内尽快订立。
