劳动争议当事人的法定程序解决流程
更新时间：2024-01-11 02:21
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导读：
当事人解决劳动争议的流程是双方当事人自行协商，请求第三人进行调解，向劳动争议调解委员会申请调解，提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起计算。
一、
劳动争议当事人的法定程序解决流程
劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、
劳动争议申请仲裁的时效是多长时间
劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、
劳动争议仲裁申请的条件是什么
劳动争议仲裁申请的条件如下：
1.申请人与本案有直接利害关系；
2.申请仲裁的争议属于劳动争议；
3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4.申请书及有关材料齐备；
5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动争议可通过什么程序解决
劳动争议可通过以下程序解决：
1. 劳动者与用人单位协商；
2. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以采取以下步骤：
1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议可通过哪些程序解决
劳动争议处理的基本程序：
1. 发生劳动争议，用人单位与劳动者先进行协商；
2. 协商不成的，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下步骤进行处理：
1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
解决劳动争议的程序
解决劳动争议的程序包括协商、投诉、仲裁和诉讼。首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。在投诉后，如果争议仍然存在，劳动者可以在劳动争议发生后的60日内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。如果对仲裁裁决结果不满，可以向人民法院提起诉讼。另外，如果当事人不愿协商或协商不成，或者和解协议后未履行，可以向调解组织申请调解。如果调解失败或调解协议未履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同样地，对仲裁裁决不服的，除法律规定的特殊情况外，也可以向人民法院提起诉讼。
