法律如何界定强迫劳动罪

　　法律如下界定强迫劳动罪：

　　1.主体要件

　　本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。

　　2.主观要件

　　本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

　　3.客体要件

　　本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。

　　4.客观要件

　　本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

　　1.以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;

　　2.情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条

　　【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

　　除非法院在判决的时候宣判对被告人不得适用减刑的规定，犯强迫劳动罪就可以争取减刑机会。找法网提醒您，被告人可以通过自首和立功以及在监狱内积极悔罪，遵守监狱的规定获得法院的减刑判决或者监狱的减刑建议。但是获得的只是一个减刑的机会而已，具体的结果要看司法机关的决定。