和单位解除劳动合同，一般需要提前30天通知。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般情况下是没有任何的影响的。但是要注意，如果劳动者想要辞职的话必须提前30天申请离职，否则影响是非常大的，因为直接离职一方面单位有可能不给开离职证明，新的单位要是查看离职证明的话劳动者有可能因此无法入职，并且部分单位可能会打电话向劳动者的原单位打电话询问具体情况，劳动者有可能会留下一个极为不好的印象从而给自己的求职带来极为不利的影响。
1.如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。找法网提醒您，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：
(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；
(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业向劳动者加付赔偿金。
