什么条件下可以解除无固定期限劳动合同

　　可以解除无固定期限劳动合同的条件如下：

　　1.协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。

　　2.法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权解除合同；

　　3.约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，有权解除合同。

　　区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。

　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　1.有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

　　2.无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。

　　劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。找法网提醒您，但是，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。提醒大家，通知用人单位解除劳动合同时，最好以书面形式，写清解被迫除劳动合同的理由，并保留通知了用人单位的证据，如写清楚了邮寄的是被迫解除劳动合同通知的快递底单，以方便后续要求用人单位支付经济补偿金。