合同终止后的补偿标准有以下几点：
1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；
4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年；
5.所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
找法网提醒您，劳动合同终止需要的情况：
1.用人单位被依法宣告破产的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
4.劳动合同期满的；
5.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
6.其他情形。
终止的劳动合同保存连两年有效。劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
直接采用公告方式送达，视为无效。
