合同到期后，员工若不选择续签，是可以直接离职的。
1.根据《劳动合同法》第四十四条，当劳动合同期满时，劳动合同即告终止。
2.用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
3.劳动者也需按照双方的约定，完成工作的交接。
4.如果用人单位在维持或提高原有劳动条件下，劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
5.但如果用人单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
1.对于合同到期员工不愿续约的情况，是否可以要求赔偿金，这取决于用人单位是否改变了原有的劳动条件。
2.如果用人单位维持或提高了原有劳动条件，而员工仍然选择不续签，那么员工将无权要求经济补偿。
3.然而，如果用人单位降低了原有劳动条件，导致员工不愿续签，那么员工可以要求经济补偿。
4.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式基于劳动者在单位的工作年限和月工资的标准。
当员工的劳动合同到期后，公司确实有权选择不续签劳动合同。
1.但根据《劳动合同法》的规定，公司需要给予劳动者相应的经济补偿。这种补偿的计算方式同样是基于劳动者在公司的工作年限和月工资的标准。
2.值得注意的是，如果公司选择维持或提高原有的劳动条件，但员工仍然选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。
3.然而，如果公司降低了原有的劳动条件，那么无论员工是否选择续签，公司都需要支付相应的经济补偿。
在日常生活中，我们经常会遇到各种法律问题。因此，了解一定的法律知识是非常必要的，这可以帮助我们在遇到法律问题时更好地维护自己的权益。
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